TutorABC營銷總經理黃嘉琦表示，今年初創辦人楊正大在春酒時就訂下3個目標，分別是推動在家工作、不加班及內部創業。在家工作目前推動的對象為業務單位及客服人員，未來有機會擴展到更多部門。

工商時報【何英煒╱台北報導】

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另一位年僅31歲的呂先生，因為母親生病開刀，也決定向TutorABC申請在家工作，他不必因為照顧老人家而辭去工作，反而可以每天為母親準備三餐。

政務委員唐鳳申請一周兩天遠距工作，引起社會廣泛討論。其實有不少企業，如Go

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ogle、TutorABC、賽門鐵克、IBM、頤德國際、AppWorks之初創投等公司，都有提供遠距上班或在家工作的福利。

黃嘉琦及嚴德芬均表示，開放員工在家裡及遠距上班後，其實工作效率並沒有降低，反而顯著的提升。黃嘉琦表示，真正有能力的員工，是高度自主管理，「我們希望員工的工作是有效率，而非花時間」，因此，績效評估都是以產出為主，不是以工作時數來計算。嚴德芬則表示「主管要的終極目標是完成工作，而非在固定地方上班」。

知名公關公司頤德國際總經理嚴德芬表示，每星期允許員工在家工作3天，換言之，1個月當中，

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員工可以在家工作的天數有12天，共96小時。

至於外商公司如Google、賽門鐵克及IBM，因為營運是全球性質，所以必須要跟大陸、亞太等公司同事相互溝通，這時候就必須善用網路及企業內部通訊軟體，時常溝通和開會。此外，也因為公司同事是採取虛擬團隊的運作模式，時常必須要配合當地時差，至於人在那個地點就不是特別重要。

賽門鐵克及IBM員工就表示，如果家中有事情，只要跟老闆報備，就可以擁有彈性的工作狀態。但相對的，遇到颱風、假日，員工也時常是在家上線工作。另一位在Google工作的員工就表示，由於公司

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是全球營運，員工只要有網路的地方都可以工作，也因此，工作時間也顯得較為彈性，像她下午6點到6點半時會離開公司去接小孩，回到家中時常再連上網路繼續工作。IBM的亞太主管因為要對應全球不同分公司，主要上班地點在家中。

AppWorks之初創投也是信任管理，員工除了開會時必須回到公司，其他時間可以在咖啡廳或是家裡工作。

在TutorABC擔任業務工作的Jackson，今年30出頭，有兩個小孩，一個1歲多、一個上小學。今年度Jackson申請在家工作。相較於過往早上出門上班時小孩都還在熟睡，現在不但可以為小孩準備早餐，還可以送小孩上學，

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送完小孩之後再進書房工作，Jackson心中不時感到濃濃的幸福感。

業者表示，要達到遠距工作及在家工作的目標，善用工具和網路很重要。像賽門鐵克就利用思科的企業內部通訊軟體Webx、頤德國際採用微軟的Skype for Business及Office 365來達到協同合作；至於TutorABC在家工作員工可以連上公司網站，可直接撥電話給客戶。

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